7月书单来了,用阅读对抗职场焦虑”

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七月书来,用读书打“工作场所焦虑”

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今天是个特别的日子。到6月底,我们欢迎2019年下半年。

无论你是否对今年上半年感到满意,我希望你不要回头看,不要在以后做。如果没有实现,年初设定的falg可以在今年下半年掌握。

时间是七月,是毕业季,夏季和工作季。对于工作场所的新人来说,使用阅读来对抗“工作场所焦虑”是不合适的。

所以,今天我分享了HRoot推荐的7月份书单,希望对你有所帮助。

慢慢远的

7月的书即将到来

01

《互动》

作者: Jennifer Durski

出版社:中信出版社

发布于2019年3月的:

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编辑推荐:

Facebook创始人扎克伯格战略部门负责人詹妮弗杜尔斯基(Jennifer Durski)制定了一项为期20年的高效运营战略,以有效改善社区活动和用户粘性。

詹妮弗杜尔斯基的运作动员了全世界10亿人的热情;出生于拉辛,死于保留 - 高质量的互动,可以提高产品保留率;七种操作方法,快速实现有意义和高频率的交互。

说明:

在注意力越来越少的时候,如何继续吸引人们参与高频互动,增强团体活动,然后让人们积极支持与产品,团队和公司的成败相关的精神和物质,并成为所有业务。人员急于解决的问题。

作为Facebook集团业务的具体负责人,Jennifer Durski总结了一套有效的运营方法,可以极大地激励团队并激发他们的参与和分享。首先,建立一个有意义的目标,然后通过特定故事清除目标,吸引第一批支持者,然后让所有团队成员继续参与高质量的互动,甚至自发地协助推广和分享。最终,整个业务发展迅速。

通过使用这种方法,Jennifer Durski调动了全世界数亿人的热情,吸引他们在Facebook上积极创建社区,并相互联系和沟通,以实现有意义的目标。在接下来的十年中,Facebook正试图让10亿人加入并建立一个全球互动社区。

02

作者:崔连斌胡莉罗胜飞

出版商:经济管理出版社

发布于2019年4月的:

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编辑推荐:

安迪曼咨询公司创始人兼首席技术官崔连斌博士,李胜博士,总裁兼副总裁罗胜飞根据他的专业人力资源知识和多年经验编写了本书《人工智能时代下的组织绩效改进》,指出了组织绩效之路升级和创新。

说明:

人工智能开辟了一个巨大的未来经济市场,将产生数十亿美元甚至数万亿美元的产业。人工智能已广泛应用于媒体,广告,制造,运输,环境保护,金融,教育,医疗保健,安全,个人助理和电子商务零售等行业。当中国企业面对全球竞争带来的挑战调整企业战略时,为了支持战略调整的顺利实施,公司的人才结构,薪酬体系,招聘方式和培训需求也需要相应改变。在员工自我意识日益提高的时代,组织绩效管理应该如何面对这些挑战?

03

《事实》

作者:(瑞典)Hans Roslin Euler Roslin

安娜罗斯林罗兰德

出版社:文汇出版社

出版时间: 2019年5月

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编辑推荐:

比尔盖茨给了美国大学生毕业礼物。比尔盖茨:“我认为每个人都应该读这本书,但它特别适合那些刚从大学毕业并即将开始下一生的毕业生..我的祝福和建议是,请学会现实地思考和行动。 “

罗振宇强烈建议:“事实,不是一个孤立的事实。事实是你正在关注的真理与其他真理之间的关系。《事实》恢复真相和未被扭曲的真相之间的关系。”

考虑数据并避免情绪化决策!颠覆你的思维方式,在近20个国家销售!《金融时报》《书单》《自然》等多家媒体称赞,TED等演讲视频点击2000万次!

说明:

《事实》教你避免情绪化决定!

只有了解情感本能,做出相应的改变,才能摆脱不合理的烦恼,重新注入建设性行为!一旦你有了思考方式《事实》,你就可以:远离焦虑,变得乐观,充满希望,理性,发现潜在的商业机会,做出有效的决策。

这是一个指导,教你清楚地思考并客观地理解世界。它揭示了我们误解世界以及为什么事情比你想象的更好的十大原因。事实证明,尽管世界上存在许多不完善之处,但它的状况比我们想象的要好得多。世界没有你想象的那么糟糕,我们可以更好地思考。

04

《顶级HR送你的求职秘籍》

作者:郑舒冰

出版社:电子工业出版社

出版时间:2019年7月

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编辑推荐:

顶级人力资源会发送您的求职作弊 - 颠覆传统,重新定义未来的求职模式。想知道面试中背后的真实意图吗?如何申请工作来面对你最喜欢的职位?本书包含多年HR经验,为您开启迷雾,找到合适的求职路径,带您到职场!

说明:

作为求职军队的一员,如何在众多求职者中脱颖而出,最后聘请,选择自己喜欢的公司和职位?如果没有良好的自我评价和认知,就没有良好的自我推销和推广,没有良好的自我介绍和个人简历,没有良好的沟通和面试表现,没有良好的后续行动等,然后找工作获胜者必须在求职的起始线上丢失,并最终在求职线前丢失。

本书颠覆了传统,重新定义了未来的求职模式,揭示了雇主不会透露的真实情况,并教会您在课堂上无法学到的职场策略。这本书还有多年的人力资源经验,你可以解开正确的求职姿势。您在众多竞争对手中赢得了最喜欢的工作机会,轻松上升,并在职场上发挥作用!

05

《数字化时代人才管理新思维》

作者:画章

出版商:企业管理出版社

出版时间:2019年3月

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编辑推荐:

大数据的出现使数字化成为时代的新标签。企业必须在新时代推进新思路,努力管理人力资源。

本书从人力资源培养,人才招聘,绩效考核,企业文化,高管先进等方面全面阐述了数字时代人才管理方法和内容的变化,应对策略,方法和技术。它结合了大量的典型案例,并且是肤浅的。易于理解的语言包含深刻的真理,全面的知识和生动的语言。这是一本实用,易于阅读和鼓舞人心的HR书。

说明:

本书的主要内容分为七个系列:第一系列人才管理新思维,侧重于数字时代人才管理思想和创新技能的转变;第二系列高管先进,分析高管晋升,加薪,路径规划和能力提升,核心技术和工作习惯,实现自我价值;第三系列人力资源变态指南,从人力资源的人格魅力培养,人力资源总监的角色,如何成为优秀的人力资源总监等的角度出发;第四系列秘密人才招聘,主要介绍了人才应具备的三个素质,选拔技能,员工招聘的13个标准,以及公司选拔高级管理人员应注意的三个方面;从薪酬分配制度,年终奖励和股权期权激励的角度解释公司如何留住人才并充分利用人才的方法;第六部分从绩效管理,绩效目标,绩效考核策略等方面对绩效管理进行了升级,描述了数字时代企业绩效考核的新思路和新方法;第七个系列再现了企业文化,引用典型的案例比较分析,对企业文化的良好作用和企业文化的不良影响产生重大影响,进而说明如何回收良好的企业文化。

06

作者:薛兆峰

出版时间:2018年7月

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编辑推荐:

薛兆峰的繁重工作,来自27万多人一起学习的经济学课堂,得到了众多市场用户的认可和认可。

本书包括经济学的核心概念。它使用大量简单,真实和有趣的中文案例来解释,验证和推断经济学原理。它介绍了许多经济学硕士,一本培养经济思想的书,并建立了经济学知识体系。

说明:

每天我们收到无数复杂的信息,看到各种奇怪的现象,这个世界很复杂。

世界并不复杂,只需要一双眼睛。经济学是一种帮助你成为一个人的智慧。这是观察世界的观点和态度,而不是一堆功能,公式和图表。

薛兆峰老师擅长使复杂现象清晰明了。本书解释了生活中无法规避的经济学核心概念,如稀缺性,成本,价格,交易,信息不对称,收入以及与个人生活密切相关的其他知识。通过大量现实生活中的经济分析,在各种实际场景中实践,更有趣,更深入,更彻底地运用经济思想,帮助您绕过经济伎俩,了解这一现象背后的经济逻辑,并激励您申请对日常生活和工作的同样思考。跟着去吧。

07

《极简思考》

作者:(美国)费用Mike Liao Luo

出版社:九州出版社

2018年3月

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编辑推荐:

本书的作者Mike Ferrio是西点军校的杰出毕业生。他曾在世界着名的咨询公司麦肯锡(McKinsey)工作,后来成立了自己的公司。在本书中,作者告诉我们,您越擅长简化信息,您的想法就越有可能得到支持。而这种解决问题的工作方法更加清晰,简洁,高效,是“结构化思维过程”。

说明:

在工作场所,正确沟通的重要性远远超出我们的想象。

每个人都知道,只有明确表达自己的意见和建议才能得到领导者,同行和客户的认可。为了实现这一目标,许多专业人士花费了大量的时间和精力来收集收据,制作图表,并反复修改PPT,但最终只有少数人能够成功。

结构化思维过程。与传统的“从数据中得出结论”的方法不同,“结构化思维过程”以论证为核心构建整体计划。最初,它侧重于制作易于理解的假设并发现通信对象的利益。点,让对方通过合理的指导得出结论。

08

作者:(美国)威廉布拉德利谢维奇

出版社:九州出版社

出版时间:2016年5月

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编辑推荐:

耶鲁大学教授对美国常春藤联盟教育的反思!这是一项颠覆美国上层中产阶级价值观的谨慎工作!《纽约时报》畅销书!已经多次报告《《华尔街日报》,《新共和》,《大西洋月刊》,《纽约客》!《南方周末》,凤凰卫视,澎湃新闻,《环球时报》,《外滩画报》等热烈讨论!

《优秀的绵羊》有可能在美国历史上留下永久的印记有三个原因:首先,Dresevich先生已经沉浸在常春藤联盟中24年。他毕业于哥伦比亚大学并在耶鲁大学任教10年,所以他知道什么是藤学校;其次,他非常善于写作,非常善于发现问题的本质;第三,他几乎颠覆了美国整个中产阶级和上层阶级的价值观。 “ - 《纽约时报》

说明:

2008年,在常春藤联盟学校工作24年后,耶鲁大学教授威廉德雷塞维奇决定辞去他的任期并离开常春藤联盟学校。之所以这样做是因为他认为当前的美国精英教育已陷入误解之中。在这个系统下接受培训的学生大多是聪明,才华横溢,意气风发,但同时又充满了焦虑,胆怯和对未来的恐惧。突然之间,人们缺乏目标感:他们被一个巨大的特权泡沫所包围,每个人都朝着同一个方向前进。他们非常擅长解决手头的问题,但他们不知道为什么需要解决这些问题。

当他从耶鲁辞职时,他发表了一篇文章《精英教育的劣势》来讨论这些问题。他从未想象过的是,在几周之内,它已经阅读了超过100,000次(之后累计读数超过100万次)。显然,这篇文章触动了许多人的神经。

从那时起,他被邀请到美国各大学讲话,与学生交流,回答他们的问题,向他们提出许多问题,并倾听和理解他们的答案。这本书是他对这次经历的反思和总结。

在这本书中,作者Dreisevic计算了常春藤联盟学生的“几个罪”,如哈佛,耶鲁和普林斯顿:太自信但无力负担;朋友圈同质化,自我约束;思维僵硬,与社会脱节,缺乏“常识和聪明”等,并提出“读书不如读公立大学,学校更注重教育,教学方法更多灵活多变的前沿“。

09

作者:(美国)雷达利奥

出版时间:2018年1月

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编辑推荐:

华尔街投资者和Bridge Water Company的创始人Rui Dalio已经生活和工作了40多年。他涉及两个方面:与人打交道和管理公司。之前已经逐一详细解答了这些问题,结合多年来Dario的各种例子和见解。任何人都可以轻松上手。

说明:

Ray Dalio是世界顶级投资者和企业家之一,也是对冲基金公司Bridgewater的创始人。自乔水成立以来,客户所赚取的利润远远超过了历史上任何对冲基金的收益。达利欧认为布里奇沃特的成功源于他追求的原则,这些原则也是他一生中学到的重要事情。

Dalío认为,我们可以看待生活,管理,业务和投资,就好像我们正在寻找备用设备并将其系统化为一系列原则。本书解释了他的原则的两个基石 - 原则将帮助我们保持开放的心态,看到现实,正确评价自己和他人,冷静地面对诸如做出决策和建立强大团队等问题,进一步加深对自己的理解,实现持续增长。

10

作者:(日)Inamori Kazuo Yamanaka

出版社:机械工业出版社

出版时间:2016年8月

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编辑推荐:

两个像父亲和儿子一样的人在一个年龄段一起聊天:

在工作方法方面,这是一场马拉松,还是你会尽力做一个100米的冲刺?

说明:

肆无忌惮地建立了世界500强企业中的两家 - 京瓷和第二电力,成功重建日本航空公司,被称为“日本商业圣事”稻盛和夫;

京都大学iPS细胞研究所所长,成功开发了iPS细胞技术并获得了京都奖和诺贝尔奖,是京都大学iPS细胞研究所的领导者。

这本书是两位具有“工匠精神”的大师之间的对话。对话的内容包括三个方面:第一,商业和科学研究与发展的过程。其次,在这个发展过程中,人类正在改善和思考生活质量。第三,技术真的可以让世界进步并拯救人类吗?

Inamori Kazuo和Yamanaka Ayao围绕核心观点展开:生活,工作成果=热情×开始对话的能力,书中展示了两个人对这三个要素的诠释,理解和体验。

根据本书清单的推荐,这十本书经过精心挑选并推荐给大家。我希望每个人都能喜欢它,但也可以采取行动来阅读它。当然,小编希望每个人都能分享和分享。 ,看到更多